Työolobarometri
Siirry navigaatioon
Siirry hakuun
Työolobarometrissa on Suomen työ- ja elinkeinoministeriön vuodesta 1992 lähtien vuosittain julkaisema selvitys, joka seuraa suomalaisen työelämän laadun muutoksia palkansaajien näkökulmasta.[1]
Suurin osa barometrin sisällöstä on pysynyt samana julkaisusarjan ajan, mutta sen sisältää myös uusia, ajankohtaisia teemoja. Barometrin tiedot perustuvat Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen yhteydessä tehtyihin puhelinhaastatteluihin. Vastaajien satunnaisotos edustaa koko palkansaajakuntaa.[1]
Työolobarometrissa työelämän kehittymistä on mitattu neljällä työelämän laadun ulottuvuudella: työpaikan varmuus, tasapuolinen kohtelu työpaikalla, kannustavus, innovatiivisuus ja keskinäinen luottamus sekä voimavarat suhteessa vaatimustasoon.[2]
Lähteet
[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]- ↑ a b Työolobarometrit ja muut selvitykset 16.2.2015 (päivitetty). Työ- ja elinkeinoministeriö. Viitattu 29.7.2015.
- ↑ Työolobarometri, syksy 2013 (pdf) Työ- ja elinkeinoministeriö. Viitattu 29.7.2015.