Keskustelu:Yritysjohtaminen

Suppea yhden näkemyksen totalisoiva teksti. Organisaatioteorioissa superlatiivit kuten "Johtajan tärkein tehtävä" ovat hyvinkin kontroversiaaleja ja näkökulmariippuvaisia. Superlatiivit kertovat enemmän valta-asetelmista (siitä mitä sanoja haluaa kertoa) kuin tieteellisistä päätelmistä. Artikkelin otsikko "yritysjohtaminen" ei liity sisältöön, lisäksi artikkeli tässä muodossa sisältää ristiriitaisuuksia ja "buzzwordejä" (itsensä johtaminen). Johtaminen on sosiologiassa määritelty tavoitesuuntaunueeksi sosiaaliseksi toiminnaksi. Sosiaalinen tarkoittaa, että johtamisen prosessin osallistuu enemmän kuin yksi ihminen - täten siis perusmääritelmän kautta asioiden johtaminen tai "itsensä johtaminen" ei ole mahdollista. Kyseistä artikkelia pitäisi huomattavasti parantaa. Informatian 5. elokuuta 2007 kello 06.38 (UTC)

Nuo toivomasi asiat löytyvät artikkelista Yleinen johtaminen. En nähnyt tarpeelliseksi toistaa samoja asioita tässä artikkelissa. Tämä keskittyy moderniin ja käytönnölliseen johtamiseen. Superlatiiveja saa mieluusti poistaa, ne ovat peräisin lähteistä. --Kirjatohtori 5. elokuuta 2007 kello 07.19 (UTC)

Voisiko otsikon lyhentää?

Teksti on asiallista, joskin lähteitä olisi hyvä olla. Leadership ja management asiat liittyvät myös muidenkin organisaatioiden kuin yritysten johtamiseen. Esim kunnat, sairaalat, yliopistosäätiöt jne.¨¨¨¨  –Kommentin jätti 130.230.81.151 (keskustelu) 6. kesäkuuta 2017 kello 06:20:34